全國兩會，又恰逢研究生招生，相關(guān)話題引人關(guān)注。

據(jù)報道，全國人大代表、中國工程院院士、重慶大學教授潘復生，在此次全國兩會上提交了關(guān)于切實破除研究生招生就業(yè)過程中唯學?！俺錾碚摗钡慕ㄗh。

潘復生院士指出，近年來，在研究生招生和就業(yè)過程中又出現(xiàn)了唯學?！俺錾碚摗钡默F(xiàn)象，強調(diào)必須是985、211、雙一流或者大學排名多少位，甚至只認“第一學歷”出身。這種現(xiàn)象危害很大，亟待破除。

海歸博士、985碩士求職因本科雙非被刷最近，關(guān)于“海歸博士、985碩士求職因本科雙非被刷”的話題登上了熱搜。一名應屆畢業(yè)的985名校碩士，因本科畢業(yè)于“雙非”院校，而被多家企業(yè)婉拒，遭遇“第一學歷歧視” 。                     

與她一起面試、本科畢業(yè)于985院校的同學，得到了HR青睞，雙方了解溝通后，最終錄用。這種對比讓她感覺很受挫，“自尊心被按在地上摩擦，第一學歷似乎成為了我的污點?！?                                                                                     

當下就業(yè)競爭激烈，不少企業(yè)和單位在同等碩博學歷的情況下，對比“第一學歷”，篩選人才。         

甚至有HR現(xiàn)身說法，越是頭部公司、核心崗位，對第一學歷的要求就越高。對職場人而言，如何用自身力量破解潛在的“第一學歷歧視”，撕掉標簽，是一個值得思索的難題。

潛在的“第一學歷”歧視

是一種認知偏見很多時候，第一學歷歧視，是一種隱形的存在。

“第一學歷”這種說法并無依據(jù)，更不見于任何官方文件，不過是人才市場上存在的一種偏見。2021年9月，教育部也曾公開回復，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學歷”這個概念。

而職場人感嘆“第一學歷”歧視的現(xiàn)實，是因為不少公司和企業(yè)將這種認知偏見擴大成為了招聘門檻。就業(yè)市場競爭激烈，依照“學歷”篩選，便成了最高效的方式。

不少企業(yè)公司按照第一學歷的方法篩選求職者，根據(jù)他們的最高學歷和“第一學歷”，很快就可以列出被大數(shù)據(jù)選中的高學歷畢業(yè)生。

高學歷畢業(yè)生中也有參差，第一學歷不夠出色的畢業(yè)生中也有優(yōu)秀求職者。企業(yè)需要的是崗位匹配、能力過關(guān)且契合企業(yè)文化的人才，直接用第一學歷簡單篩選求職者，這種認知的偏見造成本末倒置，對求職者和公司都存在負面影響。

面對“第一學歷”歧視

如何破除？

破除“第一學歷”歧視，需要完善研究生招生復試，建立科學的基于能力的學術(shù)評價體系。同時，要明確要求所有招生單位，不得宣傳、炒作錄取了多少985、211、雙一流高校學生，要清理學科專業(yè)建設(shè)評價中，所有相關(guān)的招生政績指標。如此，就能淡化學校的身份標簽，引導學校、學生平等競爭。

地方普通本科院校，則要扭轉(zhuǎn)以學歷為導向的辦學定位，重視學生完整的本科教育。如果只追求考研率，不僅會助長研究生招生中的“第一學歷”歧視，也會讓就業(yè)中的“第一學歷”歧視越演越烈。

按“第一學歷”進行評價、選才的理由是，學校出身決定了學生的整體能力與素質(zhì)，可能個別學生會因此受到不公對待，但整體進行這樣的評價問題不大，且可提高評價效率。

這也是破除“第一學歷”歧視的現(xiàn)實阻力。不少人認為，用學歷、“第一學歷”評價人才，是對努力獲得高學歷者的肯定，沒有理由讓高學歷者與低學歷者平起平坐。

但毫無疑問，強化“第一學歷”的招生招聘，除了刺激學歷內(nèi)卷、導致學歷高消費外，并不利于人才培養(yǎng)，最終更會影響建設(shè)教育強國、人才強國，需要高度重視。

教育公平和就業(yè)平等是社會公平的重要基石。今年的政府工作報告提出，實施高等教育綜合改革試點，優(yōu)化學科專業(yè)和資源結(jié)構(gòu)布局，加快建設(shè)中國特色、世界一流的大學和優(yōu)勢學科，增強中西部地區(qū)高校辦學實力。

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