英國留學生畢業(yè)之后無非兩種途徑，要么是繼續(xù)讀博深造，要么就是選擇就業(yè)。雖然PSW簽證已經從去年開始實施了，留學生可以有2年的時間在英國工作。但是，還是有相當大的一部分同學選擇回國就業(yè)?；貒蜆I(yè)的同學就會發(fā)現一個問題：為什么HR在招聘時傾向于選擇QS前100大學的畢業(yè)生？今天，老師就來給大家分析一下HR喜歡招QS前百大學畢業(yè)生的原因。

01不同類型企業(yè)眼中的看待標準不同

首先，我們要明確一點，并不是所有的公司或者企業(yè)都要求應聘者有海外學歷，一般大家會碰到的招聘情況是以下幾種：

大型國企：對留學生沒有特別的要求和偏好，一般都會有個國外院校指南。HR最喜歡的還是國內985/211的畢業(yè)生。

中小型民營企業(yè)：留學生去的比較少，特別是應屆的。這類企業(yè)HR對國外學校并不了解，他們更加關心的是“名?！焙推渌麑W校的區(qū)別。HR偏向于直接招有工作經驗的，這樣上手比較快，為公司節(jié)約培訓的時間成本。

大型外企（500強系列）：外企是回國之后的留學生最喜歡去的地方，相比起國內的應屆生來說，海外留學生有明顯的優(yōu)勢，企業(yè)中的員工也大多都有留學背景，工作氛圍會更加好。包括HR，也有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于想要申請這類企業(yè)的留學生來說，自然是海外畢業(yè)院校的學校和專業(yè)的排名越靠前越好。

中小型外企：沒進去500強外企的留學生，第二選擇一般就是中小型外企。所以這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。這里的HR招人會更謹慎一點，對于留學生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。所以，

總結來說，留學生如果畢業(yè)回國應聘國內事業(yè)單位、互聯網大廠、快消公司、教育部門等等，那么與你同期競爭的還有國內重點高校畢業(yè)生。很多企業(yè)雖然不會明確寫出對畢業(yè)生的院校背景門檻，但是一條不成文的規(guī)定就是HR會在招聘的時候偏愛國內985大學畢業(yè)生、海外QS前100院校畢業(yè)生等。

02 硬性招聘標準不同

不少公司的招聘網站，明確寫出了學歷要求，其中不少對海外院校的要求是榜單前百的院校。我們來舉個具體的例子 ，智聯招聘網站發(fā)布的國內某事業(yè)單位的選聘條件明確要求應聘者：位列軟科、THE、QS世界大學排名前100的碩士研究生及以上學歷。

再看國內券商，國泰君安在幾年前就透露過校招偏好，處于目標院?！皟?yōu)先檔”和“第一檔”的英國大學都是牛劍、UCL、華威、LSE、IC這樣的QS Top100院校！所以，海外院校排名對于回國找工作的同學來說，是非常重要的！

03就業(yè)市場競爭激烈

排名是一個快速的篩選方法很多學生在每年春招秋招時都會采取“海投”的策略，這也就導致了HR收到的簡歷不計其數，尤其是知名國企外企、互聯網大廠、世界500強、銀行券商等企業(yè)，招聘時簡直猶如大海撈針。所以在初步的簡歷篩選時，學歷就成了第一道關。國內大學一般會選擇985、211的學生；而在面對國外大學時，HR也不太可能了解那么多大學，所以以排名榜單為依據去篩選簡歷，就成為了最省事、最不會犯錯的選擇。

名校畢業(yè)生聲譽好、實力強QS排名有很高的聲譽比重，包括學術聲譽和雇主聲譽，排名中的Top院校在教學質量和就業(yè)前景上都比較有保障。而英國大學的碩士課程由于學制短，大部分課程都是1年制完成的，因此課程強度比較高、實踐性偏強，學生會在短期內快速學習到專業(yè)知識和實用英語。同時英國大學本身也會提供很多招聘會、簡歷優(yōu)化、職位宣講這樣的就業(yè)輔導機會，幫助大家順利就業(yè)。尤其是排名頂尖的高校，會為國際生提供更多的鍛煉能力的機會。因此，HR也會更加鐘愛這類的海外畢業(yè)生。

—國內HR眼里什么樣的大學才算世界名校？—

永遠的第一檔：Oxbridge +LBS

目前來說，英國這邊的學校里面，回國最能打的就是牛劍+LBS了，基本這類學校畢業(yè)的，無論啥專業(yè)，畢業(yè)回國后，都能往投行，券商，互聯網，最拔尖的那波行業(yè)去轉。專業(yè)的確不是問題，實在不行轉咨詢。但學歷是最大的適配資源。像國內現在就業(yè)不是很卷嗎？但對于這個檔次學校的學生來說，壓根影響不到，該往第一梯隊跑，還得往這些學校跑。就業(yè)毫無壓力。

畢竟名校資源優(yōu)勢其實比就業(yè)資源本身還要稀缺的。你能進去，其實已經打贏了99.9%的人了。而且，你不止可以瞄準國內的就業(yè)市場，比如中字頭的那波券商，你世界級的九大投行，你也是對標的學生。否則你學校不在范疇內，你搞付費實習都進不去。

所以第一梯隊的學?；揪褪悄怯邢薜囊徊糠?，你要么很牛逼，去最強的學校，有很強的實習輔助，本身GPA也拉滿，各方面一流，才有機會殺出來。你要么搞捐贈，家庭財富資源在一個量級，通過推薦通道進去。你要么用其他的路子，使用非正規(guī)化的手段去挑戰(zhàn)這個學校。不管那種方法，你先進去，這類學?；緦恍┲髁鲊业膖op學校，每個地區(qū)也就那么幾所而已。英國的這三所+美國的五所藤校。差不多就是學校的天花板了。國內的話就清北這種，當然，國內的清北大多只局限在國內的資源。你往外走，不繼續(xù)刷個top級別的學校，一樣人家不帶你玩。目前而言，國內的高校相對于海外的名校而言依舊是有差距的。

第二梯隊：LSE+IC

能來LSE和IC這兩學校的學生，像碩士，基本也是國內品學兼優(yōu)的985或211了，稍微次一點的學生都進不來。這兩學校門檻和壁壘常年在線的，尤其是這幾年，英國留學生增量的這幾年。這兩學校部分專業(yè)的錄取難度，是高于的。

就業(yè)行情來說，LSE的畢業(yè)生畢業(yè)后的年薪可能還高于IC的學生，畢竟LSE相對更對口投行和券商。這類畢業(yè)生的就業(yè)起薪和之后的漲幅都是很可觀的。在HR眼里也是頭部學校，沒啥好說的，畢竟你像國內中字頭的企業(yè)，也是直接進校招聘做職業(yè)宣講會的。就很對標，定向挖人。你不需要擔心自己過不了簡歷關。你唯一要擔心的是能不能過AC。當然，IC這幾年的生源質量也很強，而且這個學校需要面試，特別強調學生實習經驗以及職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生本身就具備多段的實習經歷，基本都是大廠為主，入讀IC后，會強強聯手，就業(yè)市場也是基本簡歷都遞的進去。

第三檔：UCL

很不幸，UCL只能是在第三檔范疇，這個學校凌駕于王曼愛華之上，但又沒有G4那么強的號召力?；貒鴣碚f比ic這種會差一丟丟，所以只能降檔了。主要是一些核心的券商，投行，也是把UCL放在這波的，基本和澳洲的墨爾本是對標的。當然，第三檔在國內HR眼中，也就是英國最后的名校序列了。

基本QS前50檔次的學校，才屬于稀缺的名校資源。在往后加不了一個。比如布里斯托，就很難進一步。要提升進去，必須得在排名上先沖進去。不過好在UCL這個檔次的學校，拿最核心的頂級學校資源雖然沒機會，但向下打的區(qū)間會有很大?；貒M很多外企，考公路線，高校路線，都非常能打。而且具備學歷強力信任背書潛力，加分點很多。這是UCL給的額外價值。

回國就是這樣，學校大于一切，畢竟學校代表著廠牌，代表著對你學術實力的認可，從而嫁接到對你綜合能力的先一步認可。至于你具體能力強不強，那得別人用過才知道。所以卷學校是對的，大方向上是符合用人單位預期的。畢竟HR這邊第一道關卡就放行了。

總結

今天聊的話題只是站在HR的角度對于英國大學的一些畢業(yè)生簡歷的篩選層級。不同的行業(yè)，崗位，肯定有更細分的要求。但參考QS排名來說，或參考其他排名比如軟科來說。也是差不多排序。至于細分領域的出入，大家根據實際情況來，畢竟不能具體到細分，對比的那么詳實。

英國九校序列的確是肉眼可見的一年比一年更難申請。這種難度是以前只有商科難，計算機難，這種難，現在折射到傳媒難，到現在社科和教育也卷起來了。難歸難，但如果能拿到這些學校的入場券，并且能順利畢業(yè)。對你之后的就業(yè)其實是有留學紅利以及名校福利的。這種福利在就業(yè)的時候就肉眼可見。畢竟現在學歷貶值太厲害，但優(yōu)先貶值的是那些相對容易進的學校，以及供應量更大的學校。真正稀有的還是這些少部分學校的畢業(yè)生名額。

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